Cutucada

O que é, o que é? Perguntar não ofende: quem pode responder?

1) Desqualificar verbalmente o empregado que pede movimentação interna, é… assédio*?!

2) Não passar demandas de trabalho ou passar cada vez mais tarefas é… assédio?!

3) Mandar e-mail – repetidamente – informando que “ordens” não atendidas pelo empregado podem resultar em punição pela Política de Consequência… é assédio?!

4) Pedir para empregados reduzirem o tempo de uso do banheiro durante o expediente… é assédio?!

Tem gente que também quer saber:

1) Tentar coibir a livre manifestação de colegas, “respondendo” comentário na seção de notícias… é bullying*?

2) Responder pesquisa de clima pela ferramenta Pulse… é realmente seguro e confiável?

Em tempo: assédio, de acordo com o Conselho Nacional de Justiça (CNJ), é definido como “toda forma abusiva, a exemplo de gestos, palavras e atitudes que se repitam de forma sistemática, atingindo a dignidade ou integridade física ou psíquica de um trabalhador”. Refere-se a atos praticados por superior hierárquico ou ascendente.

Bullying é um termo de origem inglesa, que define o ato de ameaçar ou intimidar alguém, humilhar por qualquer motivo, excluir, discriminar por cor, raça ou sexo, etc. Na prática, constituem gestos que intimidam e agridem pessoas tanto verbal quanto fisicamente. Refere-se a gestos praticados entre ditos iguais como colegas de escola ou trabalho.