TERCEIRA RODADA DE NEGOCIAÇÃO DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2025/2026

Na manhã dessa sexta-feira, 5 de setembro, foi realizada a terceira rodada de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho 2025/2026. Dentre as dezessete cláusulas discutidas nessa rodada, houve a renovação de itens importantes para os trabalhadores, como Licença-Prêmio, Programa Nutricional e Gratificação 25 anos. Outras cláusulas consideradas bandeiras de luta, como o Anuênio e a recomposição do quadro de dirigentes sindicais liberados também foram discutidas, com a Intercel reafirmando a necessidade de avanços.

Os dirigentes sindicais reforçaram para os Diretores Moisés Diersmann (Gestão Corporativa), Lino Pedroni (Planejamento e Controles Internos) e Pedro Jr (Jurídico) a importância da retomada da isonomia de direitos a todos os trabalhadores, para corrigir uma discrepância criada a partir da negociação do Acordo Coletivo mediada pelo Ministério Público do Trabalho em 2016. A Diretoria reafirmou o argumento da primeira rodada, de que a empresa passa por dificuldades com o fluxo de caixa e que os valores a serem pagos ao longo dos anos seriam altos, sendo que os sindicatos contra-argumentaram sinalizando que é possível negociar as formas de pagamento, sendo fundamentais avanços que reflitam a valorização da categoria.

Cláusula essencial para a organização e luta dos trabalhadores em defesa de seus direitos e em defesa da Celesc Pública, a recomposição do quadro de dirigentes liberados também foi debatida. A Intercel reafirmou a necessidade de retomar as liberações, garantindo a estrutura de atuação sindical que é benéfica não só aos trabalhadores e à Celesc Pública, mas também à própria Diretoria da empresa, uma vez que os dirigentes atuam nas bases para garantir que os acordos sejam cumpridos e que os trabalhadores tenham tranquilidade para efetuar seu trabalho com eficiência e responsabilidade, atendendo a sociedade com qualidade, papel principal de uma empresa pública. A Diretoria se comprometeu com a manutenção da cláusula como existe hoje, sendo que a Intercel ainda buscará, até o final da negociação, avanços.

Desta forma, as duas cláusulas voltarão a ser debatidas nas próximas rodadas de negociação, quando a Intercel espera da Diretoria uma nova proposta que reflita os anseios dos trabalhadores. A negociação do ACT entrará na última semana, sendo que ainda serão realizadas duas rodadas nos dias 10 e 12 deste mês. A maioria das cláusulas financeiras ainda não foram debatidas e também deverão constar na pauta da próxima semana. Os celesquianos devem permanecer unidos e mobilizados na defesa de seus direitos e na busca por valorização.

Vamos juntos em busca de um ACT bom para todos!

Pauta de 05/09/2025:

CLÁUSULA 18ª – LICENÇA-PRÊMIO: Mantém;

CLÁUSULA 21ª – POLÍTICA DE SEGURANÇA, SAÚDE E MEDICINA DO TRABALHO E CIPA: Retorna;

CLÁUSULA 23ª – GINÁSTICA LABORAL: Retorna;

CLÁUSULA 25ª – RECONHECIMENTO DE DEPENDENTE: Retorna;

CLÁUSULA 26ª – COMISSÃO DE RECURSOS HUMANOS: Mantém;

CLÁUSULA 31ª – COMITÊ GESTOR DA INOVAÇÃO: Mantém;

CLÁUSULA 34ª – LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS: Retorna;

CLÁUSULA 35ª – ÁREA DE RISCO: Mantém;

CLÁUSULA 39ª – PROGRAMA NUTRICIONAL: Mantém;

CLÁUSULA 48ª – GRATIFICAÇÃO 25 ANOS: Mantém;

CLÁUSULA 50ª – ATENDIMENTO ASSISTENCIAL: Retorna;

CLÁUSULA 54ª – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: Concede;

CLÁUSULA 55ª – ANUÊNIO: Retorna;

CLÁUSULA 56ª – PROGRAMA VIDA VIVA: Retorna;

CLÁUSULA 67ª-A – PLANO DE SAÚDE INCLUSIVO: Retorna;

CLÁUSULA 67ª-B – ESTUDO ELETRICISTA: Negada;

CLÁUSULA 68ª-B – CESTO AÉREO: Concede.